在职场中，什么样的人最受领导青睐呢？
有人认为能力最强的人是首选，有人认为贡献最大的人最有机会，还有人认为与老板关系好比什么都重要，因为绩效评估最终取决于老板的意见。
事实上，如果想要得到提升和重用，首先自己必须具备实力，在公司的发展中能够做出贡献。
今天我们将讨论领导们最喜欢提拔的两种人：
一、具有积极主动工作态度的人
在一个团队中，虽然大家都从事着相同的工作，但是结果却千差万别。完成任务与完成任务得好不同。当老板开会布置业务时，积极主动的人会主动申请自己要负责的板块，并制定出良好的计划。他们不需要别人催促，提前超额实现目标。相反，有些人一听到老板分配任务就头疼，想尽办法减少自己的工作量，拖延时间，结果甚至无法完成业绩，并一味抱怨老板设定的目标不合理。
积极主动的人对工作充满热情，对自己有高标准要求。他们清楚自己为什么做，有明确的目标，并且懂得时间管理，不会浪费时间在没有价值的事情和人身上。遇到问题时，他们会努力寻找解决方法，始终保持积极态度。看到团队里表现出色的同事，他们会虚心请教。他们喜欢迎接高目标的挑战，只为成功寻找方法，而不是找借口。
二、具备独当一面能力的人
独当一面意味着具备强烈的责任感、抗压能力和适应能力。这种人不仅在个人专业能力方面优秀，还具备综合能力。
如果一个员工只擅长某一个领域，在公司内可能是该岗位的前三名，但却没有管理能力，无法组织团队完成领导交给的各项工作任务，那么他很难被认为是独当一面的人选。
独当一面的人在面对问题时能够及时提出解决方案，为领导提供选择，并准确地分析利弊和个人倾向。
如果公司有一个项目，首先想到的人选应该是能够独当一面的人，因为领导对他们有充分的信心。
我的导师黄启团（团长）就是一个这样的例子。
他曾经是一个家境贫困、支付不起学费的穷小子，靠着亲戚的帮助才能上大学，毕业后像许多人一样，努力赚钱但却一直贫困。
后来，他发现自己致富受限于潜意识中的穷人思维模式。他花了几年的时间研究与财富相关的心理学著作，不断实践，最终发现财富与每个人之间的关系是多样的，穷人思维背后潜藏着不同的诅咒。
他将穷人思维总结为三个方面：心态、思维和行动，并提出了突破这些障碍的方法。
在心态上，他不再把金钱看得过于重要。
在新工作中，他关注的不是工资多少，而是如何学习相关行业的专业知识，将所有时间都投入到学习和能力提升中去。
很快，他成为公司业务中最优秀的人之一。当老板考虑发展新业务时，第一个想到的就是他。因此，他从普通员工变成了公司的股东。
在思维和行动方面，他学会了利用身边的资源，而不是盲目地工作赚钱。
他刚开始从事心理行业时，通过自己建立的资源网络，在不到半年的时间里占领了公司70%的业绩，几乎成为一个神话般的存在。
从一个不知如何赚钱的人到一个越来越富有的人，这一切都是他修炼财商、打破金钱诅咒的结果。
凭借这些努力，他的人生发生了巨大的变化。
他成为了”财商心理学”的最大受益者，拥有自己的公司，成为投资人…实现了财务自由。
通过他的线下财富课程，已有超过10万名学员突破财富瓶颈，实现了收入的增长。因此，他被誉为”最懂普通人的财商导师”。
我们都称他为”狠角色”：经营公司、讲课、写书…他还能够享受生活，给予家人高品质的陪伴。
