MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是被广泛使用的心理测量工具，它用四个二元维度来描述人们的人格类型，包括：外向(Introversion) vs 内向(Extraversion)、感性(Sensing) vs 直觉(Intuition)、思考(Thinking) vs 感觉(Feeling)和判断(Judging) vs 知觉(Perceiving)。但是在收到大量质疑之后，MBTI的信效度问题一直存在。这篇文章将会探讨MBTI的信效度问题以及现状。
信度是一种测试稳定性的表现。简单来说，一个具有高测试信度的测试结果应该在测试过程重复进行时产生相似或相同的结果。MBTI的信度问题一直是一个备受争议的话题。一些研究者发现，不同人在不同时间做出的MBTI测试得分差异较大，甚至不同测试版本之间也可能存在差异。此外，有些研究者认为，MBTI没有固定的成分和结构，而是根据统计技术对不同项的聚合产生不同的分类结果。
除了信度问题，MBTI的效度问题也被广泛讨论。效度是一种测试结果与另一任务（例如工作表现）的关联度或预测度。虽然MBTI是广泛使用的心理测量工具，但是很少有研究能够证明MBTI得分与工作表现之间存在相关性。事实上，早在20世纪70年代，心理学家因为MBTI缺乏支持的效度证据而对其进行过谴责。
那么，现在的情况是什么呢？虽然MBTI的信效度问题一直存在，但是MBTI依然被广泛使用。许多人将MBTI视为一个有用的自我发现工具，并且认为其反映了个人的天赋和性格特质。当然，一些人也提倡使用其他更加可靠和科学的心理测量工具来代替MBTI。但是无论如何，MBTI的信效度问题不能被忽略。
综上所述，MBTI被广泛使用，但其信效度问题一直存在。我们不能否认MBTI可以为人们提供启示和思路，但是我们必须谨慎对待MBTI的测试结果，并意识到它存在的问题。
