MBTI十六型人格职业测试是一种基于人格心理学的职业测试方法，旨在帮助人们寻找最适合自己的职业型格。这种测试是通过测量个人四个维度上的特征来进行的，即：情感状态、信息收集、决策方式和对待世界的态度。
测试会根据个人在情感状态中的偏好，将人分为“内向型”和“外向型”。内向型倾向于从内部寻找动力和灵感，比较温和、不善于社交，但擅长分析和思考。而外向型则需要与外界互动来获得动力和灵感，他们的活跃和自信使得他们适合在团队中工作，并担任领导的角色。
在信息收集方面，测试将人分为“感觉型”和“直觉型”。感觉型人物十分注重于具体，追求稳健的生活方式，他们实际、务实，偏向于关注当下面临的挑战。直觉型人物则更倾向于抽象思维，关注未来的机会，更喜欢思考和探索新的事物。
在做决定方面，测试将人分为“思考型”和“感觉型”。思考型的人拥有逻辑严密且冷静的头脑，喜欢使用分析和理性来做出决定。感觉型则更倾向于从感性经验出发，他们更懂得关注情感体验以及人类需求、价值观念等因素，这种发掘可能的问题和感官信息，更倾向于友好和富有同情心的决策。
对待世界的态度，测试将人分为“判断型”和“认知型”。判断型的人注重生活中的计划和组织，喜欢时间安排和清晰的思路，更倾向于遵循规则和计划得到批准后，循序渐进地完成任务。而认知型的人则更暴躁和随心所欲，他们更加看重实际的结果，而不是先有计划后执行。
在这种测试中，各种人格特质有不同的组合，共形成16种具有特定职业性格的人格类型。测试结果将会给到你一个个性化的职业聚合以及每种人格类型的优势和劣势，以及哪些职业是适合你的。
MBTI十六型人格职业测试是一种非常有用的工具，可以帮助个人找到自己的优势和劣势，并找到更适合自己的职业类型，这将帮助你更加有效地规划自己的职业生涯并取得成功。
