在职业生涯中，你所建立的人际网络对于营造高效的工作环境和职业关系网具有决定性的作用。你的同事既可以成为你的朋友，使得工作更富有乐趣，也可以成为你未来角色的推荐者。本文将探讨如何在工作中建立牢固的人际关系，并对他人产生积极的影响。
在职场中，对他人产生影响意味着什么？建立友谊就是努力构建稳固的关系。有一些有效的方式可以帮助你开始在工作中与他人建立有意义的关系，这些方式包括：
– 对他人和他们的工作表现出真正的兴趣。
– 慷慨地提供积极的反馈、鼓励和支持。
– 与他人保持清晰、一致和诚实的沟通。
– 享受与他人共度的美好时光，愿意与他人交谈。
– 投入时间和精力去维持长久的职业关系，这将在你的工作生涯中带给你收益。
你与同事的关系越好，你们合作的可能性就越大。与同事建立友谊通常会使团队协作更加顺畅，这可能会提高你的工作效率。同时，这也可以提高你的工作质量，可能会带来更优质的工作机会、简历或雇主评价。
如何通过投资人际关系在工作中获得影响力？
这可能需要你进行一些自我反思和自我提升，因为很多策略都需要你分析自己的行为和反应，以及更多地考虑他人的感受。以下是一些可以帮助你改善与同事和主管关系的方法：
01、谦逊并勇于承认错误
在工作中承认错误需要谦逊，这可以改变同事和上级对你的看法。这种策略还可以帮助你在前进的过程中保持生产力。当你犯错误时，要迅速承担责任。例如，如果你忘记了团队报告的截止日期，向你的主管和队友道歉，并尽快提交报告。承认自己的缺点可以缓解错误带来的紧张情绪，也可以向你的同事和雇主展示你的谦逊和改进意愿。
02、让讨论充满价值
探索问题的多种潜在解决方案的最佳方式之一就是进行尊重的讨论。当工作场所出现冲突或分歧时，要对综合多个角度的想法保持开放态度，而不是以一个想法战胜其他想法为目标。
03、用发散思维改变企业文化：
– 它提升适应性：当问题出现时，有时需要跳出思维框架才能找到解决方案。麦肯锡公司的专家表示，适应性是决定公司成功的关键因素，尤其是在充满挑战或变革的时期。
– 它增强生产力：研究表明，鼓励多元思维的公司比没有鼓励多元思维的公司增长2.3倍。当员工的创造力得到鼓励，他们的表现会更好。
– 它激发创新性：新颖和独创的想法常常是创新的源泉，这是发散思维的前提。一个想法要新颖，首先必须具有创造性。
– 它推动成长：同样的方式做同样的事情，会产生相同的结果。通过以不同的方式和创新的思维，公司可以接受变化并考虑新的路径，从而推动全面的增长。
