管理大师史蒂芬·柯维曾总结过高效能人士的七个优秀习惯，包括”积极主动、以终为始、将重要事项置于首位、追求双赢、了解他人和自己、综合效能、不断学习更新”。这七个习惯能帮助个人提升自我，从而实现真正的独立和成功。
然而，所有好习惯都有其不良的一面，习惯也不例外。那么高效能人士有哪些不良习惯呢？
坏习惯一：功利
高效能人士将他们的人生目标绘制成一幅战略地图。无论是做什么事还是与什么人交往，都基于价值评估。在别人看来，他们过于功利导向，讨厌做无用功，因此显得急功近利。功利主义的结果是他们只能拥有合作伙伴，而没有真正的朋友。
坏习惯二：单调乏味
高效能的代价是他们的生活，正如GE前CEO杰克·韦尔奇所认为的，工作和生活之间不存在平衡，只有选择。高效能人士很少为了享受时光而喝咖啡，即使喝咖啡，也常常是为了工作。在与人交流时，他们更多地交流信息，几乎不涉及情感交流。你可以赞美他们追求卓越的精神，但与此同时，他们的生活却显得索然无味。
高效能人士有毅力，他们会为了长期目标而克制欲望，而毅力的极端表现就是完美主义。实际上，许多高效能人士过着强迫症般的生活方式。霍华德·休斯是一个传奇人物，他是美国知名航空家、工程师、企业家和电影导演。他可以设计飞机、拥有拉斯维加斯赌城，甚至改变了当时拉斯维加斯黑社会的形象，使赌城成为绅士淑女的乐园。他两次试图驾驶飞机环绕地球时发生了事故，但侥幸幸存后，他认为现实还不够刺激，于是涉足好莱坞成为一名导演。
然而，这位成功人士的生活以强迫症告终。在吃豆子时，他必须按照大小顺序排列豆子然后再吃。
坏习惯三：成就焦虑
高效能人士由于强烈的成就动机，经常处于挫折感之中。他们追求远大目标，却憎恨失败，将每一个机会都视为孤注一掷。这种焦虑状态可能让高效能人士暂时放弃与任务无关的活动，专注于应对挑战，但同时给周围人带来压力和挫败感。
坏习惯四：挑剔环境
人们适应环境的方式有三种：改变环境以适应自己，改变自己以适应环境，或者选择离开环境。高效能人士更倾向于改变环境，这源于他们的自信和成功观念。
当企业需要进行改革时，他们会急先锋；而当企业不需要这种改革时，他们无法忍受环境，要么离开，要么成为内部的不安分之辈。
坏习惯五：强势态度
高效能人士更强于普通人的控制欲和支配欲。他们在对话中更愿意说而不愿听，坚信自己的观点至关重要，随意打断别人，一旦对谈没有兴趣就立即将话题转移。
杰克·韦尔奇曾一次心脏病发作，躺在病床上，仍然像一位CEO一样对医生进行命令。作为病人，无论是CEO还是总统，应该履行“客人”的角色，而不应该喧宾夺主。
坏习惯六：A型人格行为
A型人格的具体表现为追求雄心勃勃的目标、争强好胜、对他人怀有敌意、忙于忙碌的快节奏和易怒的脾气。
A型人格行为容易引发心血管疾病，研究还发现，敌意和易怒这两种行为特质对健康极为有害。在企业中，A型人格的高效能代价是健康。
坏习惯七：严格苛刻
高效人士对自己要求高，对别人也往往如此。他们欣赏同类，歧视低效人士，最不能忍受三类人：笨人、懒人、不靠谱的人。
乔布斯对这三类人则是零容忍，一旦发现，立即炒鱿鱼。如果你摊上一位乔布斯这样的高效老板，那就只有比他更聪明、更勤快、一诺千金，否则跟着他，职业生涯只有死路一条。
