当我们在职场中遇到不同性格的领导时，如何与他们相处是一个重要的问题。ESTJ是一种常见的领导类型，知道他们的性格特点对于我们有效地与他们合作非常有帮助。
ESTJ类型的人通常是外向、实际、逻辑、现实主义和有组织的人格类型。他们强调实际操作和结果，注重工作原则和传统，力图使组织获得成功。下面是一些跟ESTJ型领导相处的技巧。
1. 保持直截了当的沟通方式。
ESTJ领导更加关注实际性和逻辑性，不会花费太多时间解决无关问题或情感交流。因此，我们该采用简单、清晰和直接的沟通方式。可以使用结构化的报告或总结，帮助ESTJ领导更好地理解问题，在简化事情的同时，全面深入地讲述问题。
2. 着眼实际执行。
ESTJ类型的领导对结果和实际操作更加关注，因此在跟他们合作时，我们应该关注如何让事情变得可操作和可执行。确保我们提出的计划具有可行性，能够在规定的时间内得以实施。我们应该展示我们的执行力和决策能力，以体现我们对共同目标的承诺和努力。
3. 表现出敬意。
ESTJ领导更注重工作原则和职业传统，通常会非常关注职业、身份和权力的意义。因此，我们应该表现出对他们职业地位和成就的敬意。可以通过向他们请教、学习、问题求助来表达我们的敬意。同时，我们也应该尊重他们的时间表、规定和权威，并表现出我们对他们的尊重和合作意愿。
4. 理解专注度
ESTJ类型的领导可能会在一个项目上非常关注细节，并坚定地追求成功。因此，我们应该尽可能地理解他们的专注程度。例如，在他们进行工作时，避免干扰他们或者提供适当的反馈，以便他们得到认可和激励。
总之，了解不同性格类型的人，特别是ESTJ型领导，理解他们的需求和期望，可以更好地与他们合作，发挥我们的工作能力，实现团队的成功。在处理职场人际关系时，我们需要注意差异性，以更好地实现工作的目标。
