在当今世界，职场竞争异常激烈，个人应该运用不同的策略来应对挑战。边缘化是一种被忽视的生存法则，在特定情况下也可以发挥作用。这篇文章将探讨边缘化的概念以及其在职场中的应用。
1. 体制内的特殊环境给边缘化带来了一些独特的特征。与外部竞争不同，体制内的职场常常重视工作经验和资历，而不仅仅是个人能力。在这样的环境中，努力工作并不一定会得到公正的回报，因为更多的工作并不意味着更高的报酬，反而可能会被视为理所当然的。因此，边缘化成为了一种应对策略。
2. 在普通的企业中，被边缘化被视为一种危险信号，可能导致失业。然而，在体制内，边缘化并不会影响薪资待遇或面临失业风险。你不会被分配到繁重乏味的工作，但也不会得到那些令人羡慕的机会。
3. 边缘化有两种类型：被动边缘化和主动边缘化。被动边缘化通常源于能力不足，这里不做详细讨论。而主动边缘化则是有意为之。个人有时会主动选择边缘化，原因各异，可能是因为对工作感到绝望但又不想换工作，或者是不愿意只在体制内获得成就感等等。边缘化带来的风险不可忽视，你将成为整个团队中一个可有可无的存在，对于高层管理者而言，你的影响力将下降；对于普通员工而言，晋升机会也会受到限制。然而，这个选择要根据个人的衡量来做决定。
4. 希望自己成功地边缘化，关键在于克服内心的障碍，采取实际行动来表明自己的意图，随着年龄的增长这一目标也更容易达到。对于领导层提出的各种承诺，只需要听听就可以了，面子和进步也可以不再在意，要有一定的脸皮厚度，这是迈出的第一步。对于上级安排的工作，可以选择敷衍了事、拖延、遗忘几次工作，这将使你离成功边缘化更进一步。
5. 边缘化之后的下一步是什么？如果在体制内被边缘化了，你应该在另一个领域找到新的重心。摄影、培训、写作、教育等等领域提供了机会，通过花费几年的时间精进自己的技能，也许你将在新的领域展现出耀眼的光芒。身边就有许多朋友选择了这种生活方式，在业余时间从事婚庆司仪工作，或者做着公务员考试的面试辅导，也有些人出钱与他人合作开展小生意，以便有空时提供帮助。
综上所述，选择边缘化可以是一种在体制内生存的策略。然而，在这个过程中，千万不要成为社会的边缘人，你可以不断地转换方向，但不要迷失自我。无论如何，在边缘化的选择上要慎重考虑，并为自己设定明确的目标。
