职业性格测评被广泛认可为是了解和评估个人职业性格的工具。它采用一种理论模型，将复杂的个性特征简化为4个关键要素——动力、信息收集、决策方式和生活方式，并对其进行分析和判断，以便参考不同个性类型之间的区别。
一个优秀的职业性格测评系统应该基于科学的心理学理论，通过标准化的手段进行个体性格的分析，可以预测个体在未来的工作表现。每个人的性格特征都不同，每种类型都会发展出自己独特的行为、技能和态度。同时，每种类型也存在着潜能和盲点。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论基于心理学家卡尔·荣格先生对心理类型的分类而发展而来，后经Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers母女二人的研究和发展。这种人格理论可以帮助我们解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时不能互相理解。这个工具已经在世界运用了长达30年的时间，在夫妻、老师和学生、青年人选择职业、组织建设和团队沟通等多个方面，有着广泛的应用经验。据说世界五百强企业中有80%使用了MBTI职业性格测试类型分析。
