MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标。它是一种个性心理学的测量工具，用于帮助人们了解自己的个性偏好和行为倾向。
MBTI最早由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯在1940年代开发而成。他们基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理学理论和分析心理学的概念，结合了荣格的“心理类型”理论和马赛伊斯理论，创造出了MBTI这一工具。
MBTI通过测试个体与四组维度之间的偏好差异来确定个体的个性类型。这四组维度是：
– 外向（Extraversion）/ 内向（Introversion）：衡量个体获取能量的方式，外向者在与外界互动中获得能量，内向者则通过内心思考与反思来获得能量；
– 观感（Sensing）/ 直觉（Intuition）：衡量个体获取信息的方式，观感者更注重具体细节和实际经验，而直觉者更加关注模式和可能性；
– 思考（Thinking）/ 情感（Feeling）：衡量个体做决策的方式，思考者偏向于使用逻辑和客观事实来做决策，而情感者更加倾向于考虑他人的感受和价值观；
– 判断（Judging）/ 感知（Perceiving）：衡量个体处理外部世界的方式，判断者偏好计划和组织，而感知者则更加灵活、适应性强。
MBTI通过组合这四组维度，产生了16种不同的个性类型。每种类型都有其独特的特点和行为倾向。例如，ESTJ代表外向、观感、思考和判断的个性类型，而INFP代表内向、直觉、情感和感知的个性类型。
MBTI的目的是帮助个体更好地理解自己的个性特点，从而更好地适应自己的职业发展、人际关系和生活决策。通过认识自己的个性类型，人们可以更清楚地认识自己的优势和弱点，并更好地与他人合作和相处。
尽管MBTI在心理学领域有其争议，但它一直以来都是一种受欢迎的个性测量工具。许多人使用MBTI来增进自我意识、团队建设和职业发展等方面的目标。通过了解MBTI，你可以更好地了解自己和他人，促进更良好的人际关系和更积极的个人成长。
