MBTI是一种经常被用于识别和评估人格类型的方法。它的名字代表四个基本因素，即使预判，感觉，思考和情感。每一种类型都有其优点和缺点，但很多人通过MBTI测试最终发现自己是与领导者特质相关联的人格类型。
MBTI测评表明，领导者天生就具有能激励和成为团队的关键成员的特质。他们积极主动、目标明确且易与他人建立联系。他们通常具有良好的说服力和谈判技巧，并同时注重团队成员成长和发展。
基于MBTI的领导者特质，领导者往往拥有非常清晰的愿景，能够鼓舞人心地将其传达给团队成员。此外，他们设计出合适的战略，积极推动团队进展以及快速响应变化。除此之外，领导者还具有卓越的决策能力和责任心，对手头任务进行优先处理并设法克服挑战。
领导者的MBTI类型非常广泛，比如INTJ型的人，通常激发团队的动力、动态性和在最佳状态下的性能，而不是耗费大量时间并达不到目标。另一方面，INFJ可能更关注团队中每个成员的需求，并致力于为团队成员提供足够的支持。
在非常竞争的商业环境中，拥有领导者MBTI类型的个人优势显而易见。那些作为领导者类人物的个体会不断推动自己和他们的团队努力取得更好的结果——无论是在人际管理、战略制定还是实现目标方面，都展现出令人羡慕的成功。
总之，MBTI类型与领导特征之间的联系存在着很多可能性。然而，了解自己的MBTI类型并不意味着您是领导者类人物或成功者。但是，这样做可能会帮助我们了解自身以及发挥自己的优势和弱点，进而提高领导能力，转化团队成绩。
