MBTI职业测试是一种流行的心理测试，能够帮助确定人们最适合的职业类型。MBTI测试基于心理学家、解释学家卡尔·荣格（Carl Jung）的工作而开发的，它根据一个人的人格类型和认知风格，为他们提供关于他们可能最适合的职业类型的建议。
MBTI测试基于四个主要维度：外向-内向（Extraversion-Introversion）、感性-直觉（Sensing-Intuition）、思考-情感（Thinking-Feeling）、判断-知觉（Judging-Perceiving）。每个维度都有两个相反的极端，并将其结合起来，得出人格类型的四个字母代码。
例如，人格类型ESTP代表外向感性思考判断（Extraversion-Sensing-Thinking-Judging）。根据人格类型，测试结果会提供一份个人报告，其中包含该人可能的最适合职业类型、交流方式、处理信息的方式以及其他与人格有关的信息。应该注意的是，MBTI测试结果虽然可以帮助人们更好地了解自己，但也并不是决定性的。
MBTI测试可以帮助人们在自我意识方面取得进步，并帮助人们更好地了解自己和他人之间的差异。例如，如果一个人发现自己是外向性人格类型，他们可能更适合与公众交往或需要大量互动的职业，例如客户服务代表或教育工作者。相比之下，如果一个人是内向性人格类型，他可能更擅长需要独立思考和分析的工作，例如软件开发人员或会计师。
总的来说，MBTI测试可以为寻找最适合自己的职业提供重要的见解。它也可以帮助一些人解决个人难题，例如应该如何提高自己的沟通技巧或如何更好地处理压力。虽然MBTI测试在当今的职场上广泛使用，但它并不是决定性的，不应用于做出职业决策或评估个人能力的唯一依据。
