MBTI职业测评是指一种基于人格心理学的测试方法，旨在帮助个人了解自己的人格类型，并为其在职业选择上提供实用的建议。这个测试方法是由美国心理学家莫斯·布鲁姆与凯瑟琳·布鲁格曼所创建的，目前已经广泛应用于全球各地。
MBTI职业测评基于卡尔·荣格的“个性心理学”理论而来，认为每个人都有不同的人格特征和行为方式，因此需要根据不同的人格类型来确定最适合的职业类型。这种测评可以通过问卷调查、个人面试以及其他的测试方法来进行。
MBTI职业测评主要分为四个维度：思考方式、行动方式、情感倾向以及认知风格。思考方式包括的是个人对事物的看法处理信息的逻辑性；行动方式则描述了个人喜欢的活动形式以及行动决策的过程；情感倾向则反映了个人的情感特质、表达方式以及与他人的关系；认知风格则描述了个人的学习方式、决策方式以及工作方式。
根据个体的得分结果，MBTI职业测评会给出一个由四个字母组成的人格类型代码，例如“ESTJ”、“INFP”等。些代码代表了不同的人格类型和职业倾向。例如，ESTJ代表的是“执行型、实际型、传统型、逻辑思维型”的人格类型，这种人适合事管理、法律、财务等相对固定有序的工作。
MBTI职业测评是一种非常实用的工具，可以帮助人们更好地了解自己的人格特征职业倾向，以来选择最为适合职业类型，提高工作的成功率和满意度。
