MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的心理测评工具，旨在帮助人们理解自己的性格类型，以更好地应对关系决策、职业发展、人际互动等方面的挑战。
MBTI 测评将人的性格类型分为四个维度上的两个极端，其中包括外向与内向（Extraversion vs. Introversion）、感觉型与直觉型（Sensing vs. Intuition）、思考型与感觉型（Thinking vs. Feeling）和判断型与知觉型（Judging vs. Perceiving）。通过这四个维度的组合，产生 16 种不同的性格类型。
在职场中，MBTI 测评可以帮助员工更好地理解自己的性格特点和工作风格，找到适合自己的职业发展路径，以及更好地应对职业挑战和人际关系。下面将通过分析不同性格类型的职场应用，说明如何理解 MBTI 测评结果。
1. 外向型（Extraversion）
外向的人通常喜欢交往与社交，是聚会的心灵，喜欢暴露在众人的视野之中。他们会很快打破沉默，愿意和新人交朋友，并通常可以很好地表达自己的思想和建议。他们在团队建设和销售领域中表现卓越。在职场中，外向型的人需要时刻保持自己的自尊心，不断与同事交流互动。
2. 内向型（Introversion）
内向型的人通常喜欢独自工作，不太善于社交，更喜欢独处。他们通常喜欢工作在相对安静的环境中，更擅长思考和解决问题。在职场中，内向型的人需要学会提高自己的自信心，强化自我表达能力。
3. 感觉型（Sensing）
感觉型的人通常会关注细节，实事求是，往往能够快速地解决现实问题。他们运用的是他们的五官来感受和接收事物，注重实际效果和结果。在职场中，感觉型的人需要加强自己的创造力和创新能力，避免疲劳和陷入惯性。
4. 直觉型（Intuition）
直觉型的人通常关注未来发展趋势，能够预测和解决复杂的问题。他们更喜欢通过猜测和推测来思考事物，注重探索和发现。在职场中，直觉型的人需要注意事实和细节，加强自己的解决问题和执行能力。
5. 思考型（Thinking）
思考型的人通常喜欢逻辑和分析，更擅长解决技术问题和效率问题，更注重职业的具体实践。在职场中，思考型的人需要加强自己的人际交往和沟通能力，以增强领导能力。
6. 感觉型（Feeling）
感觉型的人通常喜欢人际关系和帮助别人，重视感受和价值观，也更注重人际关系。在职场中，感觉型的人需要发展自己的执行能力和独立思考能力，以增强领导能力。
7. 判断型（Judging）
判断型的人通常注重计划和控制，更喜欢按照计划和系统来工作，也更能够控制自己的情感和行为。在职场中，判断型的人需要注意自己的冷静和领导能力，学会在不同情况下做出适当的决策。
8. 知觉型（Perceiving）
知觉型的人通常更开放，喜欢适应和流畅，喜欢创意和灵感的多样性。在职场中，知觉型的人需要注意自己的计划和控制能力，加强自己的组织和领导能力。
事实上，MBTI 测评并不能解决所有问题，也不能完全揭示一个人的全部性格特征和职业发展路径。但是，通过了解不同类型的性格特征和独特优势，我们可以更好地理解自己和他人，更好地进行沟通和协作，更好地处理职业和人生中的困境和挑战。 MBTI 测评式样是一个优秀的关于关心和了解自己的工具，可以帮助人们实现职场成功和个人成长的愿景。
