MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于心理学和人力资源管理领域的人格测评工具。它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论，通过测量个体在四个维度上的偏好，将人格划分为16种类型。这些类型可以为职场发展提供宝贵的指导，帮助个人找到与其人格匹配的职业领域和工作角色，实现个人成长和职业成功。「MBTI在线测试」
MBTI的四个维度和职业倾向：
1. 思维定向：思维定向维度衡量个体在决策时更倾向于使用客观准则还是主观价值观。思维定向较为客观和理性的人更适合从事分析、研究等工作，如科学家、分析师。而思维定向较为主观和情感驱动的人则更善于处理人际关系，适合从事销售、咨询等领域。
2. 信息获取：信息获取维度衡量个体在处理信息时更关注细节还是大局。善于细致观察和利用细节的人更适合从事数据分析、审计等工作，如会计师、工程师。而更关注整体和概念的人则更适合从事策划、创意等领域。
3. 决策方式：决策方式维度衡量个体在决策时更喜欢寻求事实还是依靠直觉。喜欢依靠事实和经验的人更适合从事实践型工作，如项目管理、生产管理。而更倾向于依靠直觉和未来愿景的人则更适合从事创业、战略规划等领域。
4. 生活方式：生活方式维度衡量个体在生活组织和工作安排上更喜欢有计划和确定性还是更擅长适应变化。喜欢事先安排和计划的人更适合从事行政管理、项目管理等工作，如行政总监、项目经理。而更擅长适应变化和处理紧急情况的人则更适合从事销售、公关等领域。
结论：
MBTI人格类型的深入理解可以帮助个人在职场中寻找与自己人格匹配的职业发展路径。然而，虽然MBTI提供了有用的参考，但人格类型并不是绝对的限制，每个人都具备多个维度上的特质和潜能。因此，在职场发展中，我们应该综合考虑多方面的因素，并不断学习、探索，进一步提升自己的技能和素质，为实现自身目标和拓宽职业发展的道路打下坚实基础。
