职业锚测试是一种职业规划工具，它帮助个人深入了解自己的职业价值观、能力和动机。这个工具基于职业锚理论，由麻省理工大学斯隆商学院的埃德加·H·施恩教授及其团队提出和发展，旨在指导个人在职业生涯中做出与其内心真实自我和价值观相符的决策。
测评内容：
职业锚测试主要分析个体过去的行为和探索未来的目标。通过评估个体在职业生涯中的决策过程、工作表现、职业满意度等方面，测试帮助个体识别并确定自己的职业锚——即在职业选择和发展过程中始终坚持的核心价值观和职业定位。同时，测试也关注个体的能力、动机和价值观之间的相互作用与整合，提供全面的职业发展规划建议。
8种职业锚：
1. 技术/职能型：追求在技术/职能领域的成长和技能提升，以及应用这些技能的机会。典型职业有技术专家、职能专家等。
2. 管理型：追求工作晋升，热衷于全面管理。典型职业包括总裁、总经理、公司高管等。
3. 自主型：希望自由安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。典型职业包括独立咨询师、研发人员等。
4. 安全/稳定型：追求工作中的安全与稳定感。典型职业有公务员、银行职员等。
5. 创造/创业型：希望利用自己的能力去创建自己的公司或产品（或服务）。典型职业有企业家等。
6. 服务/奉献型：追求他们认可的核心价值，如帮助他人，改善安全，消除疾病。典型职业如医生、护士、社会工作者等。
7. 挑战型：喜欢解决难度大的问题。典型职业有特种兵、高级管理顾问等。
8. 生活型：强调工作必须与生活相结合，如“去大理”的酒吧老板、自由职业者等。
测评应用：
职业锚测试在个人职业规划和组织职业发展管理中具有广泛应用。
对个人而言，通过职业锚测试，可以清晰了解自己的职业价值观和定位，制定更符合自己内心真实自我和长期职业发展的规划。
对组织而言，职业锚测试可以帮助了解员工的职业需求和期望，为员工的职业发展提供有针对性的支持和指导，提高员工的职业满意度和忠诚度，实现人岗匹配，促进组织稳定发展。
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