MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于职业规划、团队建设和个人发展的人格类型测试。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，通过一系列问题来测量个体在四个维度上的偏好，从而区分出16种人格类型。
MBTI 的四个维度包括：
1. 外向 (E) – 内向 (I)：描述一个人是如何与外部世界互动的；
2. 感知 (S) – 直觉 (N)：描述一个人是如何获取信息的；
3. 思考 (T) – 感受 (F)：描述一个人是如何做决策的；
4. 判断 (J) – 知觉 (P)：描述一个人是如何组织生活的。
MBTI 分析的过程通常包括以下步骤：
1. 完成 MBTI 问卷：回答一系列问题，以确定个体在四个维度上的偏好；
2. 生成人格类型：根据问卷结果，确定个体的四个字母代码（如 INTJ 或 ESFP）；
3. 分析人格特点：深入了解个体的人格特点，包括优势、弱点、职业倾向等；
4. 应用与发展：根据分析结果，制定个人发展计划，提升沟通能力和团队协作。
