MBTI即“Myers-Briggs Type Indicator”，在汉语中被称作“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是一项广泛应用于职业、人格和个人发展等领域的心理测试。它主要用于帮助人们了解自己的职业心理类型、人格特质和行为偏好，从而增强对自己和他人的理解和沟通能力。「MBTI在线测试」
MBTI是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯于20世纪40年代初创立的。布里格斯是医生，迈尔斯是作家，两人在人格类型和心理学研究方面有很高的声誉。通过阅读、研讨和实践经验，结合卡尔·荣格的心理类型理论，他们创立了这项心理评估工具——MBTI。
MBTI测试通过四个主要偏好维度来描述个体的心理类型，这些维度是：
1. 感知方式（Perceiving）——指个体理解和获取新信息的方式。感知方式分为两种：感性和理性。感性类型的人更倾向于接受现有信息、注重细节；理性类型的人则更注重构建和原则。
2. 思考方式（Judging）——指个体做决策和行动的方式。思考方式分为两种：判断和知觉。判断类型的人在决策时关注细节和事实，追求有条理的计划；知觉类型的人注重适应性和灵活性，喜欢新鲜事物和机会性。
3. 领导能力（Extraversion Vs Introversion）——指个体获取能量和交流方式的偏好。这与人的性格不同，不是指外向或内向，而是指获取能量和交流的方式，倾向于在人际交往中获取自我能量或更喜欢思考和内省。
4. 表现偏好（Thinking Vs Feeling）——指个体在行动和交流中如何展现自我。表现偏好分为两种：思维型和情感型。思维型人更理智、冷静、注重逻辑，忽略个人情感和他人感受；情感型人更情感、温暖、敏感，注重个人情感和他人感受，强调人情味。
在进行测试时，个体需要完成一份自我评估问卷，选择适合自己的答案，然后根据所选答案得出个体的心理类型。通过对测试结果的分析，可以更深入地了解自己的职业偏好、性格特点和行为倾向，并获得关于适合的职业、工作环境和提高领导能力的建议。
总之，MBTI测试是一项帮助人们更深入了解和理解自己的工具。但它不能完全说明一个人的性格和行为表现。只有在结合实际情况和权威心理学理论的前提下，才能更好地理解测试结果的意义，发掘个体的潜力。
