MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于识别和描述个人性格类型的评估工具。这一工具基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，通过16种不同的心理功能类型组合，为个体提供独特的性格描述。
MBTI的维度及其代表含义
MBTI包含四个维度：外向（E）与内向（I）、感知（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）以及判断（J）与知觉（P）。这些维度的不同组合形成了16种性格类型，例如ISTJ、INFJ等。
E（Extraversion）：外向型个体倾向于频繁与外界交流，享受团队活动和社交，愿意尝试新事物。
I（Introversion）：内向型个体偏好安静和低调，不太主动寻求外界互动。
S（Sensing）：实感型个体注重现实，关注事实和细节，依赖常识和经验解决问题。
N（Intuition）：直觉型个体关注可能性和大局，寻求创新和创造性的解决方案。
T（Thinking）：思维型个体通过逻辑分析做决策，重视客观性和一致性。
F（Feeling）：情感型个体敏感且具有合作精神，根据个人价值观和他人行为做判断。
J（Judging）：判断型个体偏好计划和组织，能够落实计划并完成任务。
P（Perception）：知觉型个体灵活，适应性强，愿意根据情况调整方法。
MBTI的价值
对个人的意义
识别个人的MBTI类型有助于个人成长和发展。了解自己的性格类型可以揭示个人的优势和劣势，从而制定有效的个人发展计划。
对人际关系的意义
了解他人的性格类型有助于改善沟通和合作，提升人际关系的质量。
MBTI的局限性
MBTI是一个有用的工具，但不能全面定义一个人。每个人的性格都是多维的，受多种因素影响，如成长环境、教育背景和生活经历。在使用MBTI时，应保持开放和谦逊的态度，尊重个体的独特性和多样性，避免将其作为绝对标准。
MBTI测试名称的起源
MBTI的名称来源于其创始人——“M”代表“Myers”，“B”代表“Briggs”，“T”代表“Type”，“I”代表“Indicator”。这一指标是由作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯基于荣格的心理类型理论发展而来，经过二十多年的研究，形成了迈尔斯-布里格斯类型指标。
MBTI测试的信效度
心理测量量表的效度证据主要来自结构效度，通常通过验证性因素分析来评估。例如，苗丹民和黄甫恩在1999年对中文版MBTI测试的信效度分析显示，该版本测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为EI：.725；SN：.667；TF：.541；JP：.572，其中TF略低于Carskadon1979年的数据。
MBTI部分性格特征简介
ISTJ（物流师型）：正直、务实，责任心强，能够有序安排工作和生活。
ISFJ（守卫者型）：安静友好，乐于助人，重视责任，努力超出预期满足他人。
INFJ（提倡者型）：稀有，坚持原则，富有洞察力，深切关心他人。
INTJ（建筑师型）：完美主义者，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家。
ISTP（鉴赏家型）：乐于助人，擅长分析，讲究实效和行动。
ISFP（探险家型）：真正的艺术家，平和敏感，具有艺术天赋和审美能力。
