科学家们早已发现，人类的神经回路纷繁复杂，而各人个性的千差万别使得准确描述个体成为一项难以实现的任务。但是，MBTI试图通过一个简单的问卷来归类人们的性格，这一过程的初衷是指导企业和组织更有效地管理员工。MBTI通过将人们划分为16个类型来帮助管理者了解员工的性格类型，以便于在雇用、培训和激励员工的过程中应用不同的方法。
尽管MBTI在有些情况下能够捕捉到人们的实际倾向，但其分类方法并不适用于所有人。并且，在统计数据上，MBTI也存在问题。当测试很多人时，持续不变的分数分布可能不足以在统计学上产生清晰的分类点。此外，MBTI将人们的性格与行为简单化了，这可能会干扰我们对性格的了解和效度意识。虽然有些人认为这种测试可以帮助人们理解自己，但它更倾向于制造一些偏执并误导我们进入歧途。
更重要的是，在将人们简化为16种类型时，MBTI仍然存在着失真的趋势，因此人与人之间并不具有完全独特的性格特征，每个人的需求和偏好可能会随着不同环境的变化而变化。我们的性格无法简单地分类，并且MBTI所谓的人类“类型”无法解释每个人独特的差异。因此，人们不满意MBTI测试出来的结果并希望摒弃其他结果，其中的原因除了测试结果不够确外，更可能是人们希望认识到自己的独特性和不可分类性。
总之，人类的性格本质上是独特的，MSBI虽然可以作为了解性格方式的一种工具，但它并不能真正地将我们的性格解释出来，而一些表现出特定形式的性格特征只是MBTI界限描述的事物。我们只能通过逐渐了解一个人，来理解他的个性和所喜欢的东西，这也是我们了解自己的方式。
