MBTI全称为Myers-Briggs Type Indicator，由母女研究者凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯于20世纪初期创立。MBTI是一种基于心理学理论的人格类型测评工具，旨在识别个人偏好、行为和职业特长。
MBTI根据个人在四个不同方面的自然偏好度量人格类型，这些方面是：（1）心理能量定向——外向或内向、（2）心理感知方式——感性或直觉、（3）决策方式——思维或情感、（4）生活方式——计划或认知。通过测试，MBTI将人格类型分为16种，每种类型都有自己独特的特点和行为倾向。
尽管MBTI仅仅是一种测评工具，它已广泛应用于教育、职业发展、婚姻咨询等众多领域。其中最为影响深远的是职业发展。通过对不同MBTI类型的特点和倾向的深入了解，职业发展咨询师可以根据个体具体特点，为其制定更加适合的职业发展路径和规划建议。
除了职业发展，MBTI也可以帮助人们深入认识自己的个性发展和关系沟通。通过了解自己和他人的MBTI人格类型，人们可以更好地学会与别人交往和沟通，有效减少误解和冲突。此外，MBTI人格类型也可以为人们理清自己的情感和行为倾向，帮助他们更好地掌控自己的情绪和行为。
然而，MBTI也有其局限性。首先，MBTI是基于个人自我报告的测评工具，因此受访者在填写问卷时的主观感受和抱持态度，都可能会对结果产生影响。而且，MBTI人格类型也并非是固定不变的，人类的人格也会随着时间和经历而发展和变化。
MBTI作为一种心理学理论在职业发展和个性发展方面具有广泛的应用价值。通过了解自己和他人的MBTI人格类型，人们可以更好地认识自己和他人，有效应对与人交往和沟通方面的挑战，同时也能够帮助他们更好地规划未来的职业生涯和个人发展。
