职业性格测评是一种国际流行的评估工具，用于对个性进行评估和分析。这种工具基于心理学理论，通过标准化的手段了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。职业性格测评可以帮助人们了解他们的个性类型，并根据这些类型来识别自己最适合的职业和工作环境。
MBTI人格理论的基础是卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。MBTI职业性格测试将人群分为16个基本类型，每个类型都对应着四个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。这些类型都有自己的长处和局限性，并且可相互结合，从而形成一个多元化的人格模型。
好的职业性格测评系统应该有科学的依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。每个人都沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每种类型也存在其潜在的盲点和潜能。
职业性格测评已被广泛应用于世界各地，不仅能够帮助人们了解自己的适合的职业，而且在家庭、教育和组织管理等许多领域也有着广泛的应用。在世界500强企业中，有80%的企业都使用过MBTI职业性格测评工具，应用经验丰富。
