MBTI是一种常用的职业性格测试，它可以帮助我们了解和识别不同的职业人格类型。在职场中，领导力是一种非常重要的素质，合适的领导人能够带领团队实现卓越业绩。
然而，成功的团队领袖不是一个人可以独自承担的挑战。无论是意识到还是不经意地，每个领导者都会被其周围的人和环境所影响。因此，手握MBTI测试数据可以帮助我们更好地了解其意义和对团队管理的影响到底有多大。
以下是一些启示和提示，可以帮助我们通过MBTI来找到成功的团队领袖。
1. 确认领导人的性格类型
一个成功的领导人不必拥有任何特定的性格类型。MBTI测试将人格类型分为16种类型，每一种类型都有其独特的优势和潜在的弱点。领导者的性格类型可能会影响他们的管理风格和行为方式。例如，ENFP型的领导人（即外向、觉察、情感、判断类型的人）通常适合作为激励型领导或销售型人格。 ISTJ型的领导人（即内向，感性，思考和判断类型的人）通常适合作为组织者或行政型领导。
2. 看到每种类型的优势和劣势
MBTI测试帮助我们发现了每种类型偏好看待的透过人生的视角，以及其独特的价值和素质。领导者需要能够看到各个员工的优势和劣势，从而在他们表现最佳的地方进行指导与引导。举个例子，ISTJ型的员工通常 more suited to to be detailed-oriented arrangers, while ESTP型员工则适合担任战略性领导职位。利用每个员工的优势，形成一个强大的团队。
3. 借助MBTI建立更好的沟通
由于每个人的偏好和某些行为不同，领导人需要具备解答明显的沟通和协作能力。在了解团队成员的MBTI类型之后，领导人可以更好地了解如何与每个成员进行更加有效的沟通和合作，因此可以使整个团队更加有效地工作。
总之，MBTI测试可以帮助我们了解各个团队成员的职业性格类型和优势。当你了解每个人的优劣势之时，你可以结合领导者的行为方式和技巧，找到最合适的方式来引导和支持团队成员，这将帮助你找到最佳方案来领导您的团队朝着相同的理想目标前进。
