在职场中，你是否曾目睹或亲身经历过这样的场景：
性格内向的人，被迫从事需要频繁与陌生人交流的销售工作，感到极度不适；
缺乏写作天赋的人，却要从事需要创意和文笔的文案工作，常常感到自我怀疑；
耐心不足的人，面对顾客的挑剔和重复性工作的挑战，感到压力山大；
……
职场生活占据了我们生命中的大量时间，在不同的阶段，我们都会面临各种挑战和困惑。而职场中的大部分问题，归根结底可以归纳为以下两个核心问题。
我是否适合当前的工作？
无论是初入职场的新人，还是已经在职场摸爬滚打多年的老手，都可能面临这样的困惑：感觉自己并不适合当前的工作，却又不清楚自己究竟适合做什么。
在职场中迷失方向的人，可能会有以下几种感受：
1. 日复一日的忙碌，却看不到成长。
有时候，我们手头的任务堆积如山，但忙碌之后，却发现自己并没有取得实质性的成果，也没有学到有价值的东西，对职业发展更是毫无助益。我们常常被告知，要从小事做起，但这其实是一个容易被忽视的陷阱，满足于琐碎事务，可能会阻碍你的职业晋升之路。
2. 对“稳定安全”的追求。
许多人追求稳定，喜欢待在熟悉和擅长的领域，一切得心应手。然而，一旦环境发生变化，恐惧和不安就会随之而来。当然，如果稳定让你感到满足，那自然是好事。但如果你想更快地创造价值，就必须付出更多。
3. 对当前工作的不满，却又不知自己适合什么。
有些人的工作经历复杂多变，一直在尝试和更换工作，没有明确的职业规划，对职业生涯感到迷茫。他们可能根据家人的建议选择职业，或者跟随大众选择热门行业，但最终发现自己并不适合，仍然在起点徘徊。
反思自己，你是否在这些描述中看到了自己的影子？
我究竟适合什么样的工作？
一个人如果处于不适合自己的工作岗位，即使再怎么努力，也可能只是徒劳。
那么，频繁跳槽真的能解决问题吗？
我们经常听到这样的说法：对于没有明确方向的船只来说，任何风向都不会是顺风。
在找到正确的方向之前，盲目地更换工作，不仅可能重蹈覆辙，甚至可能连现有的生活稳定都无法维持。
因此，在考虑更换不适合的工作之前，我们首先需要了解自己，明确自己的定位。
那么，如何正确地认识和定位自己呢？著名心理学家荣格对此有深入的研究。
荣格认为，每个人都有与生俱来的气质和偏好，这些特质会形成不同的性格类型，并影响个人的发展。
这些特质中，有些会通过外在行为表现出来，而有些则是内在的，不易被察觉。如果能够挖掘这些内在特质，将具有巨大的潜力。
因此，根据自己的内在性格找到适合自己的工作，是非常重要的。只有挖掘出自己的潜力，才能提升自己的价值。
【MBTI职业性格测试】在这方面可以提供很好的帮助。
MBTI是一种自我报告式的性格评估工具，用于衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它基于瑞士著名心理学家卡尔·荣格的八种性格理论，由Katherine C. Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研究并发展。
该测评通过四个维度：内在动力来源（外向E—内向I）、接受信息的方式（感觉S—直觉N）、做出决策的方式（思维T—情感F）和生活方式（判断J—知觉P），对个体的心理活动规律进行分类。
这些维度两两组合，形成16种不同的人格类型，有助于更好地了解受测者的处事风格、特点和职业适应性，从而更好地理解为什么不同人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作。
