在职场上,你是否曾目睹过这样的场景:
– 性格内向的人,在需要频繁与陌生人交流的销售岗位上挣扎;
– 不擅长写作的人,在需要创意和文笔的文案工作中感到困惑;
– 缺乏耐心的人,在应对顾客投诉和重复性工作的客服岗位上几近崩溃。
我们生命中有三分之一的时间是在职场中度过的。在职场的不同阶段,我们可能会遇到各种挑战和问题。而这些问题,归根结底,可以归纳为两个核心疑问。
**你是否适合现在的工作?**
无论是初入职场的新人,还是已经工作多年的老手,都可能有过这样的感受:感觉自己当前的工作并不适合自己,但又不清楚自己真正适合做什么。
在职场上迷失方向的人,可能会有以下几种体验:
1. 日复一日的忙碌,却感觉不到成长。
你可能觉得自己每天都有无数的事情要处理,但忙碌之后,却发现自己并没有取得什么实质性的成果,也没有学到什么新知识,对职业发展毫无帮助。我们常常认为应该从小事做起,但这往往是最容易被忽视的误区。满足于做杂事,可能会导致你的职业发展停滞不前。
2. 过分追求稳定和安全。
许多人都倾向于追求稳定,待在自己熟悉和擅长的领域,一切都得心应手。但一旦环境发生变化,恐惧和不安就会随之而来。当然,如果你在舒适区内感到满足,那自然是好事。但如果你想更快地创造价值,就需要付出更大的努力。
3. 不喜欢现在的工作,却又不知道适合自己的是什么。
有些人的工作经历五花八门,一直在尝试不同的工作,没有明确的职业规划,对职业生涯感到迷茫。他们可能会根据长辈的建议选择职业,或者随大流选择热门行业,但最终发现自己并不适合这些工作。
反思自己,你是否在这些描述中看到了自己的影子?
**你真正适合什么样的工作?**
一个人如果处于不适合自己的工作岗位,即使再努力,也可能只是徒劳。
那么,辞职跳槽真的能解决问题吗?
我们常说,对于没有明确方向的船只来说,任何风向都不是顺风。
在找到正确的方向之前,盲目地换工作,不仅可能重复过去的错误,甚至可能连现有的生活稳定都无法维持。
因此,在考虑换工作之前,我们首先需要了解自己,明确自己的定位。
那么,如何正确地认识和定位自己呢?著名心理学家荣格对此有深入的研究。
荣格认为,每个人都有先天性的气质和偏好,这些特质会形成不同的性格类型,并影响个人的发展。
这些特质有些会从外在表现出来,而有些则是内在的,不易被察觉。如果能够挖掘这些内在特质,潜力将是巨大的。
因此,根据自己的内在性格找到适合自己的工作,是非常重要的。只有挖掘自己的潜能,才能提升自己的价值。
**MBTI职业性格测试**可以在这方面为你提供很好的帮助。
MBTI是一种自我报告式的性格评估工具,用于衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它基于瑞士著名心理学家卡尔·荣格的性格理论,由Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研究并发展。
该测试通过分析个体的内在动力来源(外向E—内向I)、接受信息的方式(感觉S—直觉N)、做出决策的方式(思维T—情感F)和生活方式(判断J—知觉P)四个维度,将个体心理活动规律分为16种不同的人格类型。这有助于更好地理解受测者的处事风格、特点和职业适应性,从而更好地理解为什么不同的人对不同的事物感兴趣,擅长不同的工作。