职业发展是一条个性化的路径，它取决于个人对自己的认识、信心以及对未来的愿景。
什么是个人信心？
你是否认为自己有能力实现重大成就？
如果你在深思熟虑后，觉得自己能够跟随他人，过上稳定的生活，而没有太多远大的期望。
那么你的职业规划可能会更加注重短期目标，抓住眼前的机会。
然而，如果你对自己的能力和未来充满信心，你将需要制定一个长期的战略，从更长远的角度来考虑你的职业发展。
你的信心和视野，将决定你职业规划的基本框架。
这听起来可能有些抽象，让我们通过一个例子来具体说明。
假设有一个人，在他60岁时退休，回顾自己的职业生涯，发现自己在50岁时创建了一家年收入达30亿的公司。
如果他能提前预知这一切，回到18岁时，他可能会思考如何实现更高的目标。
他可能会意识到，自己在理工科方面的基础知识有所欠缺，这限制了他实现更大成就的可能性。
因此，他可能会在大学期间专注于理工科的学习，即使这可能不会立即带来经济收益。
毕业后，他可能会选择成为一名精算师，这样的工作虽然起初收入不高，但却能为他积累实现50岁时目标所需的能力。
这种坚定的信念来自于哪里？
来自于他对自己未来成就的预见。
那么，当你站在18岁的起点，设想自己在未来的30年、4年或50年里能做些什么？
你的视野越宽广，你就越可能进行长期的职业规划。
过去，当有人问我他们的孩子应该选择什么专业时，我会推荐数学，因为数学的基础知识非常重要。
但随着时间的推移，我开始根据不同的情况给出不同的建议。
如果家长希望孩子能找到一份高薪工作，我会推荐计算机专业，因为计算机专业的就业前景广阔。
而对于那些经济条件较好的家庭，他们更倾向于让孩子学习艺术或历史，将时间投入到他们热爱的领域。
你对未来的信心有多大，这将决定你如何进行职业规划。
在当今的商业环境中，虽然赚取大量财富并非易事，但要完全没有收入也并非不可能。
关于职业规划，如果我要给出一个普遍的建议，那就是：
不要仅仅为了短期的生计而做一些对长期发展没有帮助的工作。
换句话说，不要选择那些只能带来短期收入，却无法促进你成长的职业。
你应该选择那些能够带来双重收益的工作。
第一重收益是你的工资。
第二重收益是你的能力、经验和成长。
我经常强调，不要过分关注35岁之前的收入。
每个人都像一只能够下金蛋的鹅，培养这只鹅，就是所谓的成长。
当我们还是新手时，选择更有挑战性的职位，承担更多的风险和责任，以获得更多的成长，这比收入本身更为重要。
成功会带来回报，即使失败，你也不会失去什么，因为你还年轻。
35岁之后，你会意识到，为了几百元的工资差异而频繁跳槽，甚至不惜破坏人际关系，是多么愚蠢的行为。
在一个有价值的公司，跟随一个值得跟随的老板，与一群志同道合的人共事，所带来的价值远远超过那几百元的差异。
年轻时，将成长视为最大的收入。
这听起来可能是陈词滥调，但这体现了最大的耐心和智慧。
如果没有第二重收益的积累，你将永远无法实现第一重收入的增长。
职业规划，如果从时间轴上看，一个人在25-35岁、35-45岁和45-55岁这三个人生阶段，赚钱的方式大致有规律。
在25-35岁这个阶段，是依靠体力和智力的时期。
我自己刚开始工作时，就是通过加班来换取经验、能力和资源的增长。
到了35-45岁这个阶段，是依靠智力和资源的时期。
此时，你已经无法与25岁的年轻人在体力上竞争。
但你拥有他们所没有的经验和资源，以及对事物的判断力。
因此，在这个阶段，你依靠智力和资源来赚钱。
到了45-55岁这个阶段，是依靠人脉和资本的时期。
此时，你的经验积累速度开始放慢，你的知识结构也开始稳定，你的智力也在逐渐衰退。
但你已经积累了大量的人脉和资本。
因此，在这个阶段，你依靠人脉和资本来赚钱。
这就是职业生涯规划的三个阶段。
所以你看，当你有足够的信心和更广阔的视野时，你会发现，你的职业生涯是以30年为单位来规划的。
希望这些建议能给你带来一些启发。
