近期，职场上出现了一种新的社交话题：你是内向型（I）还是外向型（E）？
原本以为这只是像讨论星座运势那样的休闲话题，但讨论后发现，职场上的内向型人似乎被视为低于外向型人，许多内向型人都有转变为外向型人的想法。
甚至有人在线上呼吁：未来内向型人和外向型人应该分开坐。
尽管MBTI测试有16种人格，但在职场上，人们似乎只关注内向型或外向型。实际上，无论是内向型还是外向型，都有各自的优点和缺点。
01.只有内向型人才能理解内向型人的困扰
吴丽丽是一个典型的内向型人，遇见领导的第一反应就是想逃避；看到同事总是要犹豫半天才敢打招呼；许多时候接到工作任务明明没听懂，但一句多余的问题都不敢问。
网络上有这样的调侃：外向型人的初始能量为100%，而内向型人的初始能量仅有1%。内向型人能出来工作，就已经尽了全力。
特别是每次会议结束后，一群外向型人聊得火热，散布在各处的内向型人坐在工位上局促不安，想走却又不敢走。
内向型人总是为自己感到悲哀：内向型人在职场上没有前途。
02.只有外向型人才知道外向型人的痛苦
那么，每个外向型人在职场上都能顺风顺水吗？实际上，外向型人在职场的处境恰恰验证了那句话“只看见贼吃肉，不见贼挨打”，外向型人的困苦往往被表面的光鲜掩盖了。
徐志伟是一个外向型人，但他经常被内向型人批评。他的热情被视为收集信息的“心机”；他的活跃气氛被视为不知休息的嘈杂；他的积极主动被视为迎合讨好……
外向型人的阴暗面往往只有他们自己知道，许多人在内向型和外向型之间反复摇摆，内耗却一直没有减少。
03.Z在职场装外向型人？假社交是不可取的
16PF人格测试结果公布后，网络上出现了大量的帖子，主题为“资深内向型人教你做外向型人，帮你在职场上顺利前行”。这类帖子看似无害，但细究之下却否定了职场分工的多样性。
职场上既不能没有内向型人，也不能全是外向型人。内向型人和外向型人的争论实际上是关于能量向内和向外的比较。只要核心稳定，无论是内向型人还是外向型人都可以在职场上发光发热。
1、职场社交要动利益而非情感
在职场上，我们需要学会使用社交面具，而不是展示真实的自我。
职场社交大多具有工具性质，很多时候，打通社交资源的不是个人，而是依赖的平台或能力。也就是说，无论是内向型人还是外向型人，社交的关键不在于个人性格，而在于找到利益交叉点。
2、定期进行自我评价和反馈
内向型人和外向型人本身并无优劣，只有通过不断的输出-应用-迭代-再输出，形成关于自我评价的闭环，才能真正有所收获。
也就是说，职场人需要积累成功经验。例如，一个纯粹的内向型人就可以尝试保持自己的风格，让工作成果说话，不断迭代工作目标，量化工作内容，按照自己的职业规划进度表完成自评。
3、要主动但不争C位
外向型人的优势并不是能和任何人都成为朋友，或者在任何地方都能找到主场。有时，和老板成为朋友的纯外向型人也容易越俎代庖，引人忌惮。
内向型人也不必因为和别人交流不起来而担心成为被边缘化的人。只要对事物保持主动，每件事都有结果，每件事都有回应，同样可以做好向上管理。
实际上，在职场上，我们要考虑的首要问题并不是为了工作而从内向型变为外向型，而是我们如何真实地面对自己，成为我们想成为的人。
无论你是内向型人还是外向型人，职场的本质仍然是：只要你全力以赴，成功就会来敲门。
