职场成功并非仅仅取决于个人的努力，领导的态度和行为也对个人的发展有着重大影响。当领导开始对你产生负面看法并开始打压你，无论你多么努力，也只会让道路变得更加艰难。因此，理解领导的意图和行为对每个职场人士来说至关重要。当领导开始进行以下四种行为时，他们可能正在试图压制你，这时候，你可能需要停止过度努力。
1. 在各种会议中反复提及你过去的错误
在职场中犯错是难免的，如果你的领导总是在寻找机会批评你，或者在会议中反复提及你的错误，这可能是他们在试图打压你。这种情况下，你可能需要考虑寻找新的工作机会，而不是继续努力去取悦领导。
2. 分配任务但不提供支持
领导通常很清楚，即使一个人的能力再强，也需要其他人的支持和协作。如果领导给你分配了一个大项目，但没有给你任何帮助，甚至在你主动寻求帮助时责怪你，这可能是他们在试图压制你。如果领导真的希望项目成功，他们一定会给你提供必要的支持。
3. 过度干预你的工作过程
如果领导过度关注你的工作过程，而不是只关注结果，这可能是他们在试图给你制造困扰，让你难以推进工作。在这种情况下，你需要明确领导真正的期望，否则你可能会感到非常疲惫，而且工作也很难顺利完成。
4. 忽视你的成就
如果领导忽视你的成就，即使你的工作表现出色，这可能是他们在试图打压你。这并不是因为他们真的看不见你的成就，而是他们已经对你产生了偏见，并通过这种方式隐晦地表达出来。
如果你经历了以上四种情况的三分之二，那么你的领导可能正在打压你。但请不要过于沮丧，只要你有真正的能力，离开当前的工作环境也可能是一件好事。
